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    單位員工聘用合同(3)

    2023-09-08   來(lái)源:萬(wàn)能知識網(wǎng)

    單位員工聘用合同范本


    (資料圖片)

    四、雙方責、權、利:

    (一)甲方:

    1、根據公司章程和相應的管理制度行使經(jīng)營(yíng)管理權。

    2、協(xié)議期間按本公司辦公內務(wù)人員工資標準核定乙方薪金,按月發(fā)放乙方薪金。

    3、甲方確保乙方在企業(yè)內待崗基本生活保障標準,每月元(乙方違約導致被甲方辭退除外)。

    4、甲方有權根據公司經(jīng)營(yíng)狀況決定調整公司員工的津貼、年終獎金等待遇,并依法規承擔各自稅賦。

    (二)乙方:

    1、對企業(yè)誠實(shí)守信、勤奮工作,不做有損企業(yè)利益和人格的行為;

    2、遵紀守法,遵守企業(yè)規章制度,如有發(fā)生違章違紀應接受公司的處分;因個(gè)人原因發(fā)生崗位責任過(guò)失等造成公司名譽(yù)和經(jīng)濟損失的,個(gè)人應當依法承擔相應的法律責任。

    3、遵守職業(yè)道德,保守企業(yè)商業(yè)機密,不得以職謀私損害企業(yè)利益;

    4、嚴格遵守勞動(dòng)紀律和有關(guān)勞動(dòng)安全規定。

    五、雙方約定的其它事項

    (一)遇有下列情況之一,雙方應提前一個(gè)月告知對方,協(xié)商變更本協(xié)議或解除本協(xié)議。

    1、因患有嚴重疾病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應準予解除協(xié)議;

    2、因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或者被優(yōu)化組合下崗,暫在企業(yè)內待崗的;

    3、經(jīng)公司批準,脫產(chǎn)上學(xué)或參加業(yè)務(wù)培訓的;

    4、其他原因足以影響本協(xié)議繼續全面履行的。

    (二)具有下列情況之一時(shí),甲方可以解除或終止本協(xié)議。

    1、乙方違法亂紀被依法追究刑事責任的;

    2、乙方利用職務(wù)之便,與業(yè)主或施工單位串通作假,為不合格材料、建筑構配件在工程的使用提供方便的;造成質(zhì)量安全事故和不良影響的;情節嚴重被依法查處的.;

    3、乙方泄露甲方商業(yè)機密,并給甲方造成經(jīng)濟損失的;

    4、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律和各項規章制度的;

    5、試用期間乙方經(jīng)考核,不符合甲方崗位技術(shù)要求的。

    (三)、協(xié)議期滿(mǎn)終止或解除時(shí),乙方應及時(shí)按規定辦理工作移交手續。

    六、違約:甲方無(wú)故辭退乙方或者乙方無(wú)故離職或者有其他違反本協(xié)議的違約行為的,違約方應向對方支付違約金2000元(貳仟元),并且乙方違約不得享受當年年終獎。

    七、其他約定: 無(wú) 。

    八、本協(xié)議履行期間,若發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決。協(xié)商未果的,甲方有權依法終止雙方協(xié)議。

    九、本協(xié)議一式叁份,乙方壹份,甲方貳份。

    十、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補充。

    十一、本協(xié)議解釋權歸甲方。

    十二、本協(xié)議經(jīng)雙方確認無(wú)誤并簽名、蓋章后,于簽訂之日起生效。

    甲方(公章): 乙方(簽章):

    法人代表: 身份證號碼:

    簽訂時(shí)間: 年 月 日

    單位員工聘用合同范本 [篇3]

    甲方(聘用單位)名稱(chēng): 河北省第五建筑工程有限公司 法定代表人: 乙方(受聘人員)姓名:

    性別: 出生年月日: 民族: 文化程度: 居民身份證號碼: 家庭住址: 聯(lián)系電話(huà):

    根據郭家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

    一、聘用合同期限。按下列第 款確定:

    (一)本合同為有固定期限的聘用合同。

    合同期從 年 月 日至 年 月 日止。

    其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

    (二)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

    合同期從 年 月 日至 年 月 日止。

    二、工作性質(zhì)和考核指標

    乙方同意按照甲方工作需要,在 崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務(wù) 考核指標每月(每嫉妒、每年)為

    三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

    甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

    四、勞動(dòng)報酬

    乙方在聘用期間的基本工資為月 元,獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

    五、甲方的權利和義務(wù)

    (一)甲方的權利

    1、依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

    2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

    3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:

    (1)在使用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

    (2)乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;

    (3)乙方嚴重違反甲方工作貢獻制或甲方以里造成重大損害的;

    (4)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

    (5)乙方被依法追究刑事責任的;

    (6)乙方連續 個(gè)月(季度、年)考核唄確定為不稱(chēng)職的;

    (7)不勝任現職工作,有不接受其它安排的。

    4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方;

    (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位,扔不能勝任工作的;

    (3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

    (二) 甲方的義務(wù)

    1、遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng )造有利于員工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

    2、負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

    3、乙方具有下列情形之一,又不符合合同第五條(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動(dòng)合同;

    (1)乙方患職業(yè)病或因工作負傷病被確認喪失勞動(dòng)能力的;

    (2)患者或者負傷,在規定的醫療期內的;

    (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

    (4)法律、法規規定的其他情形。

    六、乙方的權利和義務(wù)

    (一) 乙方的權利

    1、在合同期內間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

    2、有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

    3、因疾病治療需要,有申請延長(cháng)醫療期的權利。

    4、有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:

    (1)在試用期內;

    (2)甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

    (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

    (二)乙方的義務(wù)

    1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,并接受甲方的考核。

    2、自覺(jué)保護甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

    3、必須以甲方工作人員的名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方統一管理。

    4、乙方因其他事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

    七、勞動(dòng)保險和福利待遇

    甲乙雙方以法參加社會(huì )保險,按每月繳納社會(huì )保險費,乙方個(gè)人加納部分,有甲方在其工資中代辦扣繳。

    八、違約責任

    1、本合同已經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約貢任,支付給對方違約金 元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。

    2、乙方在職期間,有甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓貨乙方屬于甲方有償引進(jìn)的人才,當乙方未滿(mǎn)預定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金,其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%。

    3、違反和接觸聘用合同的經(jīng)濟補償金,按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。

    4、因不可抗力造成合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

    九、接觸勞動(dòng)合同的程序

    雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

    1、提出書(shū)面通知;

    2、填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

    歸還乙方持有的甲方個(gè)各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

    3、交接工作;

    4、支付違約金和賠償金;

    5、甲方出具終止或接觸勞動(dòng)合同證明;

    6、辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。

    自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除,但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

    但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

    十、本合同未盡事宜,按法律法規、規章、政策執行。

    甲方(蓋章): 乙方(簽名):

    代表:

    年 月 日 年 月 日

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