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    滾動(dòng):hr面試后說(shuō)等通知(2)

    2023-09-07   來(lái)源:萬(wàn)能知識網(wǎng)

    C.部門(mén)經(jīng)理級人員由總監或副總面試。

    D.組織面試程序:人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門(mén)經(jīng)理;部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過(guò)者名單交于人力資源部;人力資源部通知復試,復試(面試)人員到達面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng),按順序進(jìn)行面試。


    【資料圖】

    (5)對通過(guò)以上面試的應聘者進(jìn)行背景調查(背景調查可根據實(shí)際情況不同而在不同環(huán)節進(jìn)行),背景調查與應聘者描述嚴重不符或有道德、人品問(wèn)題時(shí)可直接淘汰,其它情況酌情處理。

    (6)通過(guò)以上考核的應聘者可進(jìn)入最終面試環(huán)節:人力資源部收集整理好通過(guò)面試的應聘者資料交總經(jīng)理審核,并確定面試時(shí)間,按約定時(shí)間進(jìn)行面試。

    (7)對于管理崗位的應聘者通過(guò)面試后可再進(jìn)入素質(zhì)測評系統進(jìn)行綜合素質(zhì)的測試。

    (8)面試結果審核:面試(測評)結束后,由人力資源部對面試結果進(jìn)行匯總,合格者將擬錄用者的材料,并報總經(jīng)理批準。

    (9)有下列情形之一者,不得錄用為本公司員工:

    ? 精神病史、傳染病或其它重疾者

    ? 有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者

    ? 國家衛生防疫部門(mén)規定不能從事商業(yè)零售工作者

    ? 未成年者

    ? 曾在本公司被除名者

    ? 和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者

    員工錄用

    1、確定錄用

    (1)錄用名單確定之后,由人力資源部與總經(jīng)理溝通確定薪酬待遇、入職時(shí)間等,并與應聘者溝通一致。

    (2)與應聘者達成一致后,人力資源部向應聘者發(fā)送《員工錄取通知書(shū)》,通知上需注明:被錄取者姓名、待遇、試用期、報到時(shí)間、辦理錄用手續需準備的資料等相關(guān)事宜。

    (3)人力資源部在新員工入職5天前向行政部、用人部門(mén)、辦公系統管理部門(mén)發(fā)出新員工入職通知,各相關(guān)部門(mén)做好新員工的入職準備工作。

    2、入職程序辦理

    (1)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案,新錄員工辦理錄用手續時(shí)需補交齊個(gè)人資料,(身份證復印件、學(xué)歷證復印件、照片等相關(guān)資料),并提供正式、有效的人事手續,如辭職證明或其他相關(guān)資料等。對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者,應取消其錄用資格并報主管領(lǐng)導。

    (2)員工本人填寫(xiě)詳細的入職表格,辦理相應手續或簽訂相關(guān)協(xié)議(視崗位需要),并領(lǐng)取考勤卡開(kāi)始考勤。

    (3)由人力資源部門(mén)對新員工作公司基本情況介紹、規章制度講解、崗位說(shuō)明書(shū)發(fā)放、部門(mén)人員引見(jiàn)、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設備等。

    (4)人力資源部組織入職引導,然后由部門(mén)組織業(yè)務(wù)技能培訓。

    (5)人力資源部提交《員工錄用呈批表》總經(jīng)理審批,完成錄用入職手續。

    3、因錄用發(fā)生的經(jīng)濟問(wèn)題

    (1)因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟問(wèn)題應自行處理。

    (2)應聘應屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問(wèn)題,由被聘者自行解決。

    不適用性

    本規定不適用于公司招聘的臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工和實(shí)習生。

    1、本規定由人力資源部負責解釋。

    2、本規定自發(fā)布之日起執行。

    詞條內容僅供參考,如果您需要解決具體問(wèn)題
    (尤其在法律、醫學(xué)等領(lǐng)域),建議您咨詢(xún)相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人士。

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